Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem na którym ciąży egzekucja komornicza

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w stosunku co do którego toczy się postępowanie egzekucyjne na pracodawcy ciąży wiele obowiązków, które zobowiazany jest wypełnić. Pierwszym obowiązkiem jest niezwłoczne powiadomienie o tym fakcie właściwego komornika (komornik ma tutaj prawo żądania przedłożenia dodatakowych wyjaśnien oraz informacji niezbędnych do dalszego prowadzenia egzekucji komorniczej).

Pracodawca jest zobowiązany także sporządzić odpowiednią wzmiankę o zajęciu należności w wydanym pracownikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Co istotne wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikowi ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy (art. 884 § 2 KPC).

Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego zakładu stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.

Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika (pracownika). O obowiązku tym oraz o skutkach jego zaniedbania dłużnik powinien być pouczony przy zawiadomieniu go o zajęciu wynagrodzenia za pracę (art. 884 § 3 KPC).

W przypadku nie przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, komornik może wymierzyć grzywnę w wysokości do pięciuset złotych. Grzywna może być powtórzona, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie (art. 886 § 1 KPC).

Podobna grzywna może zostać wymierzona pracownikowi, który nie powiadomił go o zmianie pracodawcy.